〜建設業界に特化した外国人材の定着支援〜



Rensia(レンシア)は、建設会社の経営者・職長・外国人材の間に入り、現場のすれ違いや早期離職を防ぐ仕組みを整える定着支援サービスです。
現状の把握から職長への関わり方支援、相談・育成体制の整備まで、90日間伴走します。
この90日間の伴走支援を『Rensia 90』として、会社に定着の仕組みを残す形で提供しています。

〜外国人材の定着で、こんなお悩みはありませんか?〜

建設現場で起こりやすい外国人雇用の課題|指示の伝わりにくさ、職長の負担、突然の離職、教え方のばらつきを示した図



〜Rensia 90で、定着の仕組みを会社に残す〜

rensia90の3つの支援ステップ|現場の状況を見える化し、伝え方を整え、相談・育成の仕組みを会社に残す



rensia90の90日間支援内容を示した図|現状把握・育成方法の統一・相談体制づくりを通じて外国人材の定着を支援



〜Rensiaが建設会社様の定着支援に強い理由〜



外国人が長く働ける会社を一緒につくりませんか|rensiaへの相談を案内するイメージ



〜ご相談から支援開始までの流れ〜

無料相談から現状ヒアリング、90日間の伴走支援、定着体制の完成までを示したrensia90の支援フロー